Project Manager applicants have rated the interview process at Continental with 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 67% positive. To compare, the company-average is 68.4% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Project Manager roles take an average of 37 days to get hired, when considering 9 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Continental overall takes an average of 26 days.
Common stages of the interview process at Continental as a Project Manager according to 9 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 17%
Group panel interview: 17%
Drug test: 13%
Skills test: 13%
Presentation: 9%
Background check: 9%
Personality test: 9%
One on one interview: 9%
IQ intelligence test: 4%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Continental (Madrid) in Jan 2020
Interview
1 única entrevista con HR y el manager de la sección. Preguntas poco técnicas, petición de hacer una plan de estrategia en unos minutos. Preguntas sobre mi experiencia y mi background y aclaración sobre si estaría dispuesto a formar a otros equipos
I applied through a recruiter. The process took 1 day. I interviewed at Continental (Vila Nova de Famalicão) in Oct 2023
Interview
Processo de entrevista correto, com a descrição de funções razoavelmente completa e salário partilhado à partida. Inclusive foram descritos alguns produtos na primeira fase, embora naturalmente alto nível. Formato híbrido, com a possibilidade de evoluir para full onsite.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Continental (Guadalajara, Jalisco) in Apr 2023
Interview
La entrevista con recursos humanos estuvo muy bien, pero la entrevista "técnica" con los ingenieros fue terrible. Apliqué para un puesto de PM, solicitaban conocimientos de SCRUM pero me dijeron que: - Yo no haría las ceremonias de SCRUM, que lo haría "mi jefe" - Que yo debía negociar si los miembros del equipo querían renunciar para que no llegaran a RH - Que yo no iba a tomar ninguna decisión de ningún tipo, eso lo haría "mi jefe" - Eso sí, "el rendimiento del equipo iba a ser mi responsabilidad" directa. - Yo debía encargarme del desarrollo profesional y path de carrera de los miembros del equipo - Yo no haría ninguna decisión de budget No me dejaban terminar de dar mis respuestas, se burlaban abiertamente o cambiaban el rumbo de la pregunta.
Interview questions [1]
Question 1
Qué haces para retener a un empleado que quiere renunciar?
Good experience overall, structured and well organized. The interviews were conducted in approximately one hour sessions. There were opportunities to meet and discuss with both future manager and recruitment manager.